Suboficial maestre gana menos que un subteniente

“La propuesta Técnica, Modificaciones a la Estructura Salarial del sector de Defensa de las Fuerzas Armadas del Estado” es un anteproyecto de ley al cual tuvo acceso EL DIARIO, documento que fue trabajado desde el 2006 y presentado en varias reuniones, desde el 2010, a la Asociación Nacional de Suboficiales y Sargentos de las Fuerzas Armadas (Ascinalss), mismo que habría sido presentado el 22 de junio del 2012 ante el Comando General de la Fuerza Aérea, señala el documento recibido el pasado 25 de marzo del año en curso.

De acuerdo con los cuadros comparativos que se registran en el documento, se evidencia que los sueldos de un suboficial maestre con 35 años de antigüedad podrían llegar a Bs 3.872, aspecto que registraba un incremento del 8%, siendo este similar al ingreso de un capitán o mayor con una antigüedad de 10 a 15 años que percibiría Bs 3.802 a 4.232.

Mientras que en la actualidad, mediante el incremento salarial de acuerdo al haber básico, el ingreso económico del mismo suboficial maestre de 35 años de antigüedad en la actualidad percibe Bs 3.911 por haberse percibido un incremento salarial sólo del 1%, mientras que un subteniente recién egresado supera dicho monto con Bs 4.280, haciendo una diferencia de incremento salarial del 22%.

Según la actual norma, aprobada en 1995, en uno de los artículos establece que no debe haber una diferencia mayor al 7% entre grado a grado, norma que logra ser adecuada en favor de los oficiales cuando se redacta una nueva escala salarial en 1997 mediante el DS 24668 donde se dispone el pago de Cossmil y AFP’s y se percibe un primer recorte salarial.

Otra de las observaciones presentadas es la escala de “Bonos permanentes de diplomado” establecidas desde el 2006 mediante resolución ministerial 268/2006, el mismo que permite que oficiales pueden percibir hasta cinco bonos, de acuerdo a los cursos aprobados, por ejemplo el Mariscal DAEN (perfil de tesis) 3%, DAEN (Tesis defendida) 10%, DEM-DIM 27%, SAEM 15%, Egresado EMI 10%, incremento que beneficia al uniformado de acuerdo a este porcentaje en relación a su sueldo.

Mientras que en el caso de los suboficiales a quienes aunque estudien o se capaciten sólo les reconoce un bono de DES, Depss, Decasof con un 10%.

En cuanto a los “Bonos Jerárquicos”, los oficiales perciben cuatro bonos de acuerdo a la antigüedad y el grado, por ejemplo un General goza de un incremento de 18%, Coronel 14%, Teniente Coronel 10% y mayor 6%. En el caso de los suboficiales en el bono jerárquico corresponde a la siguiente distribución: suboficial maestre 10%, suboficial mayor 6% suboficial primero 2%, suboficial segundo 1% suboficial inicial 0,50%.

“Cuando hicimos conocer estas observaciones desde el 2006 que ha generado que a nivel de los oficiales aprovechen nuestro reclamo de la desigualdad de los bonos de diplomado para que mediante una Resolución Ministerial logren mejorar sus ingresos incluso de forma irregular porque no sólo ganan por hacer un perfil, sino que aumenta un 10% más por defender la tesis, por lo tanto todos los niveles académicos que realiza un oficial lo han convertido en un interés netamente económico, mientras que en el caso de los suboficiales donde existen profesionales académicos superiores, licenciados y demás, no nos reconocen más que un 20% a diferencia de lo que ellos perciben un 48%”, explicó el suboficial Richard Mayta.

Los suboficiales, en la actualidad, a pesar de las persecuciones, procesos y amedrentamientos generados en la institución castrense dan cuenta que en la actualidad el malestar persiste por el daño económico generado al Estado al ser incrementos injustificados e ilegales, razón por la que aguardan su revisión desde el pasado 25 de marzo del año en curso.