Banco Mundial recomienda proteger a mujer de violencia

En la pregunta: ¿Hay remedios civiles para el acoso sexual en el empleo? del informe del Grupo Banco Mundial Mujer, Empresa y el Derecho 2018, Bolivia respondió no, situación que puede afectar su carrera profesional, y es por ello que el documento sugiere a las economías de la región a trabajar en este aspecto, es decir en el indicador de protegerlas de la violencia, en el mismo obtuvo una puntuación de 80 sobre 100.

En el indicador proteger a las mujeres de la violencia, son cinco preguntas que debe responder el país, y de las cuales sólo una contestó no. ¿Hay alguna legislación que aborde específicamente la violencia doméstica?, si; ¿hay penalidades agravadas por crímenes cometido contra un cónyuge o un miembro de la familia?, sí; ¿Existe legislación sobre el acoso sexual en el empleo?, si; ¿Existe legislación sobre el acoso sexual en la educación?, si; ¿Existen sanciones penales por el acoso sexual en el empleo?, sí; y ¿Existen recursos civiles para el acoso sexual en el empleo?, no.

A pesar de ello, la información del organismo internacional señala que en los últimos dos años, las economías de la región de América Latina y el Caribe implementaron ocho reformas legales para mejorar la inclusión económica de la mujer.

La mayor parte de estas reformas se enfocaron en facilitar el trabajo a las mujeres, mediante la ampliación de los beneficios de la licencia por maternidad. Sin embargo, las economías de la región deben esforzarse mucho más para proteger a las mujeres contra la violencia, promulgando leyes contra la violencia doméstica y el acoso sexual en lugares públicos.

El documento también señala que las fortalezas en América Latina y el Caribe radican en las áreas de uso de la propiedad con una puntuación promedio de 98. La región también tiene un buen desempeño en el área de acceso a las instituciones con una puntuación promedio de 97. Sin embargo, cerca del 40 por ciento de las 32 economías analizadas tienen una puntuación de 0 en obtención de crédito. México es la economía con el mejor desempeño en la región en la mayoría de los indicadores de Mujer, Empresa y el Derecho.

En los dos últimos años se realizaron las siguientes reformas que tuvieron un impacto en la puntuación de las economías: Bolivia mejoró el acceso a la información crediticia al comenzar a tomar en cuenta los datos de empresas proveedoras de servicios públicos.

EDICIÓN

En su quinta edición, el informe introduce por primera vez un sistema de puntuación con una escala de 0 a 100 para informar de manera más clara la agenda de reformas. Con este sistema, las economías analizadas reciben una puntuación para cada uno de los siete indicadores del informe: acceso a las instituciones, uso de la propiedad, obtención de empleo, incentivos al trabajo, presencia en los tribunales, obtención de crédito y protección de la mujer contra la violencia.

"La actividad empresarial de las mujeres es un motor de la actividad económica de la región. Por lo tanto, cuanto más logren desplegar todo su potencial económico, como trabajadoras o propietarias de emprendimientos, más beneficio obtendrán las economías y las sociedades de la región", señaló Rita Ramalho, gerente superior del Grupo de Indicadores Mundiales del Banco Mundial, que elabora el informe Mujer, Empresa y el Derecho.

REFORMAS

Los países también que implementaron reformas está Colombia, que amplió la licencia pagada por maternidad de 98 a 126 días. También eliminó las restricciones al empleo de las mujeres en minería y en empleos considerados peligrosos y arduos.

La República Dominicana amplió la duración de la licencia por maternidad con goce de sueldo de 84 a 98 días; Ecuador igualó los derechos de propiedad de hombres y mujeres derogando la disposición que favorecía las decisiones de los esposos en caso de desacuerdo entre los cónyuges en la administración de los bienes durante el matrimonio.

El Salvador amplió la duración de la licencia por maternidad con goce de sueldo de 84 a 112 días; Paraguay amplió la duración de la licencia pagada por maternidad de 63 a 98 días y aumentó el porcentaje del salario recibido durante la licencia por maternidad de 50% a 75%.

Mujer, Empresa y el Derecho mide cómo las leyes, reglamentaciones e instituciones establecen diferencias entre hombres y mujeres que pueden afectar los incentivos o la capacidad de las mujeres para trabajar o para constituir y administrar una empresa. El proyecto analiza las diferencias legales basadas en el género en 189 economías, cubriendo siete áreas: acceso a las instituciones, uso de la propiedad, obtención de empleo, otorgamiento de incentivos al trabajo, obtención de crédito, presencia en los tribunales y protección de la mujer contra la violencia.