El sector privado de Cochabamba consideró que en materia salarial se debe lograr consensos con el Gobierno y trabajadores hasta alcanzar políticas públicas que garanticen la empleabilidad y permitan mejorar la productividad.
Según datos oficiales recopilados por la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba (Fepc), sólo en 2017, el salario creció 10,8% con relación al año anterior y la tasa de desempleo llegó a 4,7%, tendencia que se mantuvo desde 2012.
OPORTUNIDADES
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el empleo formal representa no más del 30% de la población económicamente activa en el país, el restante 70% de la población ve reducida, cada año, sus oportunidades de contar con trabajo estable, alertó el organismo.
Además, el argumento de que es necesario el aumento salarial anual por encima de la tasa de inflación del año anterior para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, queda sin fundamento si se toma en cuenta que, en los últimos años, la inflación creció muy por debajo del aumento salarial.
Por ejemplo, en 2017, el aumento salarial fue de 10,8% mientras que la tasa de inflación del año anterior fue de 4% y el pico más alto de los últimos 12 años fue en 2012, cuando el incremento salarial fue de 22,6% cuando la tasa de inflación del año anterior fue de 6,9%, según cifras privadas.
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