Historias de tres mujeres líderes

Superar la brecha de género en el ámbito laboral es posible con determinación, esfuerzo y, sobre todo, políticas de desarrollo profesional. Como ejemplo, hoy conoceremos a tres mujeres líderes, ellas son Mirtha Evelyn Soliz, Patricia Cabrera y Erika Herbas.

Todas ellas encontraron un espacio para desarrollar sus conocimientos en Imcruz, donde el 50% de la alta dirección de la empresa está conformada por colaboradoras y cada proyecto lo integran equipos mixtos. Esta cultura de equidad ha permitido que existan casos de inspiración importantes.

Mirtha Evelyn Soliz es Subgerente de Administración y Cobranza de la automotora. Su experiencia laboral en la empresa comenzó hace doce años como asistente legal, y actualmente acompaña y guía la labor de más de 35 talentos que están a su cargo. “Es un gran reto mantener al equipo unido, participativo y en un ambiente laboral positivo. Incentivamos el compañerismo y las ganas de salir adelante”, expresa.

Para la ejecutiva, muchas trabajadoras aún deben enfrentar el desafío de atender dos roles centrales: ser mamá y tener una vida profesional activa. “Al final, nosotras podemos encontrar ese equilibrio entre el trabajo y el hogar. Una posición de lideresa ocupa largas horas de oficina, pero con el apoyo de nuestra familia y colegas, podemos ser eficientes y cumplir nuestras metas”, apunta Soliz.

Otra historia para destacar es la de Patricia Cabrera, quien forma parte de la compañía desde 1998. De sus 22 años de experiencia en la automotora, ella destaca el clima organizacional de respeto e igualdad de condiciones que encontró; que le ha permitido asumir cargos de jefatura, además de formar parte de importantes proyectos para las áreas de Recursos Humanos y Contabilidad. Actualmente es la Subgerente de Compensaciones y Relaciones Laborales..

“Algo que he aprendido en estos años de trabajo es que es fundamental trabajar constantemente para reforzar la comunicación del equipo. Escuchar, motivar y celebrar los resultados obtenidos, es muy importante”, sostiene Cabrera. Además, reconoce la capacitación y actualización de las herramientas de trabajo que la concesionaria invierte en su capital humano.

Por su parte, Erika Herbas cuenta que su inspiradora carrera en Imcruz comenzó hace cinco años. Su historia es el claro ejemplo de que los puestos laborales van dejando de ser un tema de género, pues actualmente es Jefa de Servicio Técnico. Ella empezó como practicante de esa área en un taller de Imcruz en Cochabamba y al poco tiempo fue contratada como encargada de Almacén.

“Hoy puedo decir que es un reto cumplido. Este es un rubro, por lo general, desempeñado por varones, por eso agradezco a la empresa por la oportunidad de crecimiento que me brindó, para demostrar que hombres y mujeres podemos cumplir los mismos roles”, asevera Erika. “El cargo que hoy ocupo también me ayudó a fortalecer el carácter. Pienso que las limitaciones están en la mente, todo se consigue con dedicación. Me enfoco en tener sesiones de retroalimentación con mi equipo, para saber cuáles son sus sueños, sus aspiraciones y que sepan que los apoyo”, manifiesta respecto a su estilo de trabajo.

Igualdad de oportunidades

Carola Barzón, gerente de Personas y Transformación de Imcruz, afirma que la concesionaria promueve un ambiente laboral con oportunidades de crecimiento laboral y sin discriminación. “Es un gran orgullo decir que nuestra compañía se ha transformado, durante estos últimos años, para avanzar en la construcción de un ambiente con equidad. Nuestras colegas pueden llegar donde deseen si son perseverantes”, asegura Barzón.

Para la ejecutiva, el aporte de las mujeres dentro de la empresa es indispensable. “Somos la energía imparable que impulsa el cambio, inspiramos la sensibilidad de ponernos en el lugar del otro, la capacidad para apoyar y conseguir apoyo para alcanzar los sueños”, expresa.